People Consulting Specialist | HR-Strategy, Change & Technology (m/w/d)

EY (Ernst & Young)

Management Consulting

Wien - Österreich

Senior Specialist / Project Manager

Experteer Overview

In dieser Rolle gestaltest du HR-Strategien, -Organisationen und -Technologien maßgeblich mit. Du arbeitest eng mit cross-funktionalen Teams an Transformationsprogrammen und setzt moderne People- und Leadership-Konzepte um. Du unterstützt bei der Entwicklung von Workforce-Strategien, Job Architectures und HR-Analytics, während du dich schrittweise zu mehr Projektverantwortung entwickelst. Die Position bietet klare Karrierepfade, Weiterbildung und eine kollaborative Unternehmenskultur. Du wirkst an sinnstiftenden Veränderungsprozessen mit und baust Vertrauen als Berater:in beim Kunden auf.

Pay / Benefits

Klare Karrierepfade
Weiterbildung und Zertifizierungen
Homeoffice-Policy und Sabbatical/Mobilität
Teamkultur, Community und Teambuilding
Exklusive Events & Lounge-Formate
Fringe Benefits (Sport/Health, Öffi-Zuschuss)

Responsibilites

Eigenständige Mitarbeit oder fachliche Verantwortung in Transformationsworkstreams
Entwicklung von Workforce-Strategien und Skill-Bedarfen-Analysen
Gestaltung von HR-Organisation, Prozessen, Compensation-Modellen und Job Architectures
Nutzung von People Analytics für datenbasierte Entscheidungen
Schrittweise Übernahme von Projektsteuerung, Stakeholder-Management, Qualitätssicherung und Trusted-Advisor-Tätigkeiten
Unterstützung bei Transformationsprojekten im Change & Organisation-Bereich
Konzeption von Organisationsentwicklungs- und Change-Maßnahmen, Moderation von Workshops
Unterstützung bei HR-IT-Projekten, Requirements Engineering und HR-Software-Auswahl
Ganzheitliches Projektmanagement, Koordination von Stakeholdern, Ressourcen und Qualität
Enge Zusammenarbeit mit Kund:innen und Weiterentwicklung von Fachkompetenzen in HR-Technologien

Key requirements

Erfahrung in HR-, Change- oder HR-IT-Themen oder Beratung
Idealerweise (Teil-)Projektleitungs-, Moderations- oder Stakeholder-Management-Erfahrung
Begeisterung für People-Themen und moderne Organisationsgestaltung
Klare Kommunikation, Teamorientierung und starker Kundenfokus
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Förderung der eigenen Fähigkeiten

Klare Kommunikation Teamorientierung Kundenfokus HR-Transformation HR-IT-Strategien Requirements Engineering

Description

In dieser Rolle gestaltest du HR-Strategien, -Organisationen und -Technologien maßgeblich mit. Du arbeitest eng mit cross-funktionalen Teams…

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